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好消息:7座车站站长岗位虚位以待

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澳门十大赌厅网址-澳门十大赌场排名首次全网络公开选拔车站站长的公告

根据集团企业关于进一步完善车站站长负责制管理模式的总体部署,为适应超大规模轨道交通网络运营和企业卓越绩效管理的需要,集团企业将组织开展首次全网络公开选拔车站站长工作,现将具体安排公告如下:

 

选拔岗位

 

 

选拔范围

运营管理中心、运营一企业、运营二企业、运营三企业、运营四企业、磁浮企业符合选拔条件的在职员工。

 

选拔条件

1、选拔车站站长应具备以下基本条件:

1)热爱轨道交通事业,具有良好的职业道德素质,责任意识、纪律意识、团队意识强。

2)在车站值班站长岗位工作2年及以上,并具备1年以上特大型或大型车站值班站长实际带班经历;应聘特大型或大型车站站长一般须具备2年以上中、小型车站站长任职经历具备车站值班站长任职经历要求的报名者,本次选拔接受报名时可以不受本款后两项条件限制,但应聘成功的员工缺乏上述工作经历的,应由组织安排补足相关工作经历,才能正式担任车站站长

3具有初级及以上专业技术职称或轨道交通主体工种(不含站务员)中级及以上技能等级。

4)具有大专(高职)及以上学历。

5)具备车站站长岗位资格证书。

6)熟悉车站日常运营生产工作,掌握行车安全、客运组织、设施设备等各项运营规章制度和标准化作业要求,以及运营应急处置预案,熟悉车站各类运营相关设备性能、特点。

7)具有较强的组织协调能力、分析判断能力、计划与实行能力和沟通能力。

8)具有较强的文字综合能力和语言表达能力。普通话标准流利,有一定的英语听说能力。

2、特别说明

本次选鼓励运营企业、磁浮企业专业对口、具有2年及以上车站值班员工作经历、工作表现突出、综合能力较强的全日制应届高校毕业生员工和团干部(企业或线路团总支委员)应聘;鼓励网络及线路控制中心调度(副调度员及以上)、乘务组长、车场组长、检修班组长、设施部专业技术组技术管理人员及具有值班站长任职经历的网络服务热线人员、专职培训师等应聘。上述岗位人员本次选拔接受报名时可以不受前款选拔基本条件第(2)、(5)、(6)项的限制,但在应聘成功后,还应取得《车站站长岗位资格证书》,才能正式担任车站站长。

 

应聘报名方式

请应聘者本人根据公布的选拔岗位,于2017829日、30日或31日中的任意一天上午9时至11时,携带本人身份证、工作证、学历证书、职称或技能等级证书原件,到有意应聘岗位所在的各运营企业或或磁浮企业人力资源部报名应聘(不接受委托报名应聘)。具有《车站站长岗位资格证书》的也应一并提交原件。集团企业根据接受报名单位经资质、日常表现、业绩情况审核提出的推荐意见,确定报名者是否能够参加笔试和公开答辩。

每位报名者有1次报名机会(重复报名查实将取消竞聘资格),在报名时可以提出不超过三个应聘岗位意向(第一意向应为报名单位所在的岗位)。集团及各运营企业、磁浮企业根据选拔成绩,结合工作需要及应聘者意向,择优、统筹安排岗位。

各运营企业、磁浮企业人力资源部接受报名应聘地点:

运营一企业人力资源部:黄河路3553号楼506  联系人:白羽  分机:616537

运营二企业人力资源部:曹杨路782号楼305  联系人:沈佳珺  分机:568215

运营三企业人力资源部:东宝兴路369423  联系人:王夕敏  分机:632608

运营四企业人力资源部:中山北路288109  联系人:樊冬  分机:686745

磁浮企业人力资源部:龙阳路2100222  联系人:王彬  直线:28907657

 

其他

竞聘成功后正式担任车站站长职务的,其任职待遇按照任职单位薪酬制度及相关规定实行。跨单位应聘成功且任职的,应办理相应的劳动关系转移手续。

今后各运营企业、磁浮企业在选拔中层干部特别是线路管理部负责人时,在同等条件下可优先选任通过公开选拔竞聘担任车站站长的员工。

员工需要咨询本次公开选拔工作相关问题的,可以联系本单位的人力资源部门。

 

Q&A

Q  为何要开展本次公开选拔工作?

2012年,集团企业制定下发了《关于推行车站站长负责制管理模式的意见》,提出公开、公平、公正、竞争、择优的选拔车站站长原则。经过几年的实施,各运营企业、磁浮企业在各自内部选拔公开选拔车站站长工作方面都积累了许多好的经验和做法。

根据集团企业关于进一步完善车站站长负责制管理模式的总体部署,为适应超大规模轨道交通网络运营和企业卓越绩效管理的需要,进一步深化集团企业人才公开选拔机制的顶层设计,进一步拓宽集团企业车站站长选拔的渠道与覆盖面,进一步提升集团企业车站站长队伍的整体素质,进一步健全集团企业各类运营管理人才跨单位、跨专业的职业发展通道,确保好中选优,在总结近年来各运营企业、磁浮企业所积累经验的基础上,集团企业决定组织开展本次全网络公开选拔车站站长工作。

Q  本次公开选拔有哪些特点?

本次公开选拔主要有以下几个特点:

一是集团企业首次全网络公开选拔车站站长,选拔范围覆盖各运营企业、磁浮企业、运营管理中心,选拔岗位覆盖各运营企业和磁浮企业,选拔程序由集团企业统一组织资格审查、笔试、公开答辩和考察等环节,突出了集团企业人才公开选拔机制的顶层设计,拓宽了集团企业车站站长选拔的渠道与覆盖面。

二是鼓励员工跨单位、跨专业报名应聘,进一步健全集团企业各类运营管理人才职业发展通道,努力实现破除门户之见、跨越专业门槛的目标。

三是组织选拔和个人意愿相结合。每位报名应聘者有1次报名机会,在报名时可以提出不超过3个应聘岗位意向。集团及各运营企业、磁浮企业根据选拔成绩,结合工作需要及应聘者意向,择优、统筹安排岗位。

Q  具备车站值班站长任职经历要求的报名者缺乏两年以上中、小型车站站长任职经历的员工是否可以参加本次公开选拔?

可以。但应聘成功的员工缺乏有关工作经历的,应由组织安排补足相关工作经历,才能正式担任车站站长。

Q  具备车站值班站长任职经历要求的报名者缺乏特大型或大型车站值班站长实际带班经历的员工是否可以应聘特大型或大型车站站长岗位?

可以。但应聘成功特大型或大型车站站长岗位的员工,缺乏有关工作经历的,应由组织安排补足相关工作经历,才能正式担任车站站长。

Q  竞聘成功后正式担任车站站长职务的,其任职待遇和职业发展如何?

竞聘成功后正式担任车站站长职务的,其任职待遇按照任职单位薪酬制度及相关规定实行。跨单位应聘成功且任职的,应办理相应的劳动关系转移手续。

今后各运营企业、磁浮企业在选拔中层干部特别是线路管理部负责人时,在同等条件下可优先选任通过公开选拔竞聘担任车站站长的员工。